A tyt, LLC, localizada na 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons, Carolina do Norte 27012, estabeleceu uma Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades de Emprego ("EEO"). Esta política EEO aplica-se a todos os aspectos da relação entre a Taxi Corporativo NN, LLC e seus funcionários, incluindo, mas não se limitando a, emprego, recrutamento, anúncios de emprego, contratação e demissão, remuneração, designação, classificação de funcionários, rescisão, promoções, transferências, treinamento, condições de trabalho, administração de salários e benefícios dos funcionários e aplicação de políticas. Essas políticas aplicam-se a contratados independentes, funcionários temporários, todo o pessoal que trabalha nas instalações e quaisquer outras pessoas ou empresas que façam negócios para ou com a Taxi Corporativo NN, LLC. Qualquer usuário que violar esta proibição perderá o acesso à plataforma da Taxi Corporativo NN, LLC. Leis aplicáveis em certas jurisdições podem exigir e/ou permitir a prestação de serviços por e para o benefício de uma categoria específica de pessoas. Nessas jurisdições, os serviços prestados em conformidade com essas leis e os termos aplicáveis relevantes são permitidos sob esta política.
1. DISCRIMINAÇÃO.
A tyt, LLC não tolerará, sob nenhuma circunstância, sem exceção, qualquer forma de discriminação com base em raça, credo, religião, cor, idade, deficiência, gravidez, estado civil, parentalidade, orientação sexual, expressão de gênero, identidade de gênero, status de veterano, status militar, status de vítima de violência doméstica, origem nacional, filiação política, sexo, características genéticas predisponentes ou localização geográfica e qualquer outro status protegido por lei. Esta lista não é exaustiva. Para pessoas qualificadas com deficiências, a Taxi Corporativo NN, LLC fará todos os esforços para fornecer acomodações razoáveis no local de trabalho que estejam em conformidade com as leis aplicáveis.
É estritamente proibida a discriminação na prestação de serviços de transporte.
Os motoristas associados e funcionários são obrigados a conhecer as proibições de não discriminação. A Taxi Corporativo NN, LLC não tolerará, em relação a acomodações públicas, que incluem serviços de táxi, práticas discriminatórias ilegais de negar, direta ou indiretamente, a qualquer pessoa o pleno e igual usufruto dos bens, serviços, instalações, privilégios, vantagens e acomodações de qualquer lugar de acomodação pública (incluindo serviços de táxi) total ou parcialmente por uma razão discriminatória com base no local de residência ou negócio.
Conduta Discriminatória Proibida:
A tyt, LLC reconhece que os motoristas associados nunca devem discriminar certos clientes por não os pegarem, não os levarem para onde desejam ir ou por tratá-los com menos respeito com base nas características ou traços protegidos listados acima. Exemplos específicos de conduta discriminatória incluem o seguinte:
Não pegar um passageiro com base em qualquer característica ou traço protegido, incluindo não pegar um passageiro com um animal de serviço; Solicitar que um passageiro saia de um táxi com base em uma característica ou traço protegido; Usar linguagem depreciativa ou assediadora com base em uma característica ou traço protegido; Recusar uma corrida em uma área geográfica específica.
Discriminação Geográfica:
A tyt, LLC não tolera discriminação geográfica e reconhece a importância de levar o cliente ao destino solicitado sem discriminar contra ele com base no local para onde deseja ir. Todos os motoristas associados, funcionários, gerentes, partes interessadas e agentes da Taxi Corporativo NN, LLC cumprirão essas políticas antidiscriminação. Em alguns casos, as leis e regulamentos locais podem fornecer proteções maiores do que as descritas nesta política.
2. ASSÉDIO
A tyt, LLC está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio. Qualquer comportamento que seja indesejado e ofensivo para o destinatário, que crie um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou humilhante para essa pessoa, viola a política da Taxi Corporativo NN, LLC. O assédio pode ocorrer entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo. Assédio, verbal ou não verbal, explícito ou implícito, com base no sexo, raça, etnia, origem nacional, idade, religião ou qualquer outra característica legalmente protegida de um indivíduo não será tolerado. Todos os funcionários, incluindo supervisores, outros membros da gerência e contratados independentes, são obrigados a cumprir esta política. Nenhuma pessoa será afetada negativamente no emprego na Taxi Corporativo NN, LLC como resultado de apresentar queixas de assédio.
3. ASSÉDIO SEXUAL
Advance sexuais indesejadas, solicitações de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual constituem assédio quando (1) a submissão a tal conduta é feita explícita ou implicitamente uma condição de emprego; (2) a submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo é usada como base para decisões de emprego, promoção, transferência, seleção para treinamento, avaliações de desempenho, benefícios ou outros termos e condições de emprego; ou (3) tal conduta tem o propósito ou efeito de criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo ou interferir substancialmente no desempenho do trabalho de um funcionário. A Taxi Corporativo NN, LLC proíbe condutas inadequadas de natureza sexual no trabalho, em negócios da empresa ou em eventos patrocinados pela empresa, incluindo os seguintes: comentários, piadas, linguagem degradante, objetos sexualmente sugestivos, livros ou qualquer forma de mídia eletrônica ou impressa. O assédio sexual é proibido, seja entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo.
4. DECLARAÇÃO SOBRE AÇÃO AFIRMATIVA
Um programa de ação afirmativa foi desenvolvido onde a Taxi Corporativo NN, LLC busca aumentar a representação e participação de minorias.
5. DENÚNCIA DE DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO
Se um funcionário sentir que foi assediado conforme descrito nesta política, ele deve imediatamente apresentar uma reclamação ao: Departamento de Reclamações, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons, NC 27012, ou por e-mail em compliance@tyt.us. Uma vez que o assunto seja relatado, ele será prontamente investigado e qualquer ação corretiva será tomada quando considerada apropriada. Todas as queixas de assédio ilegal sob esta política ou de outra forma serão tratadas da maneira mais confidencial possível. A denúncia oportuna é incentivada para evitar a recorrência ou, de outra forma, abordar o comportamento que viola esta política ou a lei. Atrasos na denúncia de uma queixa podem limitar o tipo de eficácia de uma resposta da Taxi Corporativo NN, LLC. O procedimento para relatar incidentes de comportamento discriminatório ou de assédio não pretende impedir o direito de qualquer funcionário de buscar um recurso sob a lei estadual ou federal aplicável, relatando imediatamente o assunto à agência estadual ou federal apropriada.
6. RETALIAÇÃO
Retaliação contra qualquer pessoa associada à Taxi Corporativo NN, LLC que relatar casos de assédio - seja ele ou ela diretamente ou indiretamente envolvido - é uma violação das políticas da Taxi Corporativo NN, LLC. Todos os incidentes relatados são presumidos como feitos de boa fé. Qualquer alegação que se prove falsa será tratada como um assunto sério.
7. MEDIDAS DISCIPLINARES POR ASSÉDIO
Qualquer funcionário que se envolver em comportamento que viole esta política estará sujeito a medidas disciplinares, incluindo a possível rescisão do emprego, independentemente de uma lei real ter sido violada.
8. REMÉDIOS
Os remédios para quaisquer casos verificados de discriminação no emprego, sejam causados intencionalmente ou por ações que tenham um efeito discriminatório, podem incluir pagamentos retroativos, contratação, promoção, reintegração, pagamentos futuros, acomodações razoáveis ou outras ações consideradas apropriadas pela Taxi Corporativo NN, LLC. Os remédios também podem incluir o pagamento de honorários advocatícios, honorários de peritos, custas judiciais e outras taxas legais aplicáveis.
9. IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA
O CEO da tyt, Lynn Graham, apoia integralmente a implementação desta Política, efetiva a partir de 19 de abril de 2021.